Dr. Ferran J. García

EL 1 de enero, y como resultado del diálogo social, entró en vigor el decreto 1299/2006 con un nuevo Listado de Enfermedades Profesionales. Los grupos de enfermedad reconocidas se amplían hasta 45, incluyendo el cáncer, las lesiones musculoesquelé ticas o incluso los nódulos en las cuerdas vocales del profesorado. Esto supone un importante avance preventivo y una oportunidad para dar un importante impulso al reconocimiento de todas estas enfermedades profesionales y su prevención. Aunque no reconoce el síndrome del quemado , el mobbing o el estrés, seguiremos incluyéndolas como accidentes de trabajo.

Las inadmisibles cifras que soportamos de accidentes de trabajo ocultan además una realidad mucho más dramática. Hablamos de los riesgos higiénicos, ergonómicos o psicosociales en el trabajo, que adolecen de un déficit preventivo importante, así como la obligatoria vigilancia de la salud a los trabajadores, que sigue siendo la asignatura pendiente de las empresas, los servicios de prevención, y de la autoridad laboral y sanitaria.

Según datos de la Agencia Europea de Seguridad y Salud, en Europa mueren anualmente 8.900 trabajadores por accidente de trabajo y 142.400 víctimas de enfermedades laborales; un tercio de los cuales fallecen por el uso de sustancias peligrosas y 21.000 por haber inhalado amianto. Cifras que nos deberían llevar a la reflexión, cambiando profundamente la actitud y percepción social con relación a las víctimas del trabajo, ampliando la mirada más allá del siniestro. Los datos que recoge por su parte el Ministerio de Trabajo, con un enorme subregistro de enfermedades profesionales, ofrecen una visión falsa de la realidad, como si tuviéramos las mejores condiciones laborales del mundo. Sólo registra 25.000 enfermedades al año (leves lesiones musculoesquéleticas o hipoacusias) . En Euskadi, en 2005 se reconocía una muerte por amianto; en 2006, se superan las 3.000 enfermedades profesionales registradas, aunque son muchas más las reconocidas por el INSS; incluidas las graves incapacidades absolutas por cáncer que empresas y mutuas pretenden dejar ocultas sin comunicarlas, con la pasividad del Departamento de Trabajo. Se olvidan que algunos estudios sitúan entorno a 5.000 las muertes al año por cáncer en el Estado o que la mayor parte de casos de asma en edad adulta tenga origen laboral.

La mayoría de las enfermedades profesionales, incluidas en el decreto de 1978, han quedado ocultas sin reconocerse, bien porque el empresario incumple la obligatoria notificación o por la débil acción sindical para hacerlas visibles. Esa es la experiencia de CCOO-Euskadi tras haber tramitado miles de sorderas profesionales, mesoteliomas o cáncer del amianto, lesiones de túnel carpiano, tendinitis y epicondilitis derivados de los movimientos repetitivos, eczemas, alergias por el uso de taladrinas, aceites, disolventes o productos de limpieza, el asma de los panaderos, poliuretanos, soldaduras.. . y haberlas visualizado.

Es necesario un cambio de actitud en la sensibilidad y preocupación de los médicos de Osakidetza. Se trata de cambiar las preguntas al enfermo, tal y como ya en el siglo XVII recomendaba Ramazzini: hay que preguntar por la fuente de sustento de la persona, dado que ahí puede estar el origen de su enfermedad. ¿Dónde, como y con qué trabajas? Y no exclusivamente si fuma o cuánto alcohol consume. De no producirse este cambio, Osakidetza favorecerá la ocultación y continuará haciéndose cargo de costes que no le corresponden. Por otra parte, hace falta una acción sindical específica, con mayor implicación de los delegados de prevención, asesores sindicales, los servicios de prevención ajenos y mutuas para que dejen de ocultar el origen laboral de innumerables enfermedades y cubrir a las empresas en sus chapuzas preventivas . Para CCOO el nuevo listado se convierte en un instrumento útil para visualizar los daños mejorando la calidad en la prevención en las empresas.

2007 debe ser el año de la prevención de las enfermedades profesionales. Ese es reto que asume el Área de Salud Laboral de CCOO Euskadi, animando al resto de fuerzas sindicales, delegados y profesionales sanitarios a hacerlo suyo también. Aprovechar la campaña de la Agencia Europea dirigida a las trabajadoras y trabajadores del sector de limpieza, catering y hostelería, puede ser una oportunidad para dar el salto en la mejora de las condiciones de trabajo de las mujeres. Ninguna empresa puede quedarse sin prevención del riesgo higiénico, ergonómico o psicosocial o una vigilancia sanitaria especifica. Si se resisten, evitaremos que las consecuencias las sigan pagando los de siempre, por lo que recurriremos a sanción o recargo de prestaciones contra los infractores. Una implicación sindical amplia en esta tarea es la garantía del éxito. Juntos podemos conseguirlo.

* Responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO-Euskadi